白癜风病发病原因 http://news.39.net/bjzkhbzy/171213/5927655.html
「本文来源：人民论坛网」
年末岁尾，各项大考即将开展。年度考核对于进一步加强干部队伍管理，激发干部的积极性、创造性，具有十分重要的意义。组织部门在做好领导干部年度考核工作时，不仅要建立健全完备的考核机制，更要坚持一个“实”字，去掉“美颜滤镜”，才能发挥出考核“指挥棒”作用，让年度考核“素颜出镜”。
删除滤镜，把好标准，考出政治本色。坚持把政治标准放在首位，贯穿年度考核始末，对领导干部进行考核时，要删除“老好人”“花架子”滤镜，考出他们的“真实颜值”。不断完善考核体系、细化任务指标，从领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面入手，进行科学分析，真正用好政治标准“度量衡”，把政治素质这个抽象概念具体为看得见、摸得着的实际操作、任务落实，让政治素质成为检验干部是否合格的“试金石”，使考核更具精准性、真实性，从而客观、公正地确定领导干部年度考核等次。
卸掉妆效，真抓实干，考出实绩原色。年度考核要突出实绩，坚持“淡妆浓抹不相宜”，摒弃汇报材料上的“美颜磨皮”、数据上的“高光填充”，既要突出看得见、摸得着的“显绩”，又要深挖打基础、立长远的“潜绩”。要把信访维稳、营商环境、乡村振兴等战斗一线作为领导干部年度考核的“主考场”，多渠道、多层次、多侧面描绘他们的真实形象，通过深入基层群众中进行民主测评、谈心谈话、走访调研，才能全方位、多角度、近距离了解干部，真正把敢扛事、愿做事、能干事的领导干部选出来，让考核结果合乎民意、顺应民心。
关闭调色，压实作风，考出廉洁底色。清正廉洁乃为政之本。只有真正在考核时关闭形式上的“调色主题”，才能避免出现身份形象“失真失实”现象。对考核对象的言行举止和多方反馈要由浅入深、由表及里地进行分析，既考核他们八小时内的“工作圈”，又了解八小时外的“生活圈”“朋友圈”，严格对照负面、正面“清单”，扫除作风之弊、行为之垢，既生动刻画“正面形象”，又深入描绘“侧面细节”，让不守纪律、不讲规矩之人无所遁形。同时，不断完善监督机制，拓宽监督渠道，联合职能部门齐抓共管，对监督责任人设岗定责，明晰职责，营造出风清气正的政治生态。（辽宁省本溪满族自治县委组织部韩雨辛）
