经济导报记者韩祖亦在山东板块中，员工总数数万人的“巨无霸”上市鲁企并不稀奇，但那些人数尚不过百，甚至低至25人的“袖珍”公司，便令人瞠目结舌了。这样的“袖珍”企业有哪些？它们又以何为生呢？10家“巨无霸”员工总数近40万在年年报中，上市鲁企员工总数一览无遗。青岛海尔（）以8.74万人成为拥有员工最多的上市鲁企。兖州煤业（）、歌尔股份（）、潍柴动力（）、青岛啤酒（）紧随其后，员工总数也分别达到6.45万、4.87万、4.21万、3.93万人。加之华电国际（）、鲁泰A（）、海信电器（）、家家悦（）、山东钢铁（），以上仅10家上市鲁企便容纳了近40万名员工，堪称就业“巨无霸”。据经济导报记者统计，员工总数超过1万人的上市鲁企共有24家。从盈利状况看，它们均为山东板块中的业绩“奶牛”。4家“袖珍”企业员工总数仅人而反观山东板块中的“袖珍”企业，园城黄金（）的员工总数仅有25人，其中母公司在职员工23人，主要子公司在职员工2人。从专业构成来看，生产人员6人，技术人员5人，财务人员3人，行政人员则多达11人，占比近半。值得注意的是，作为一家在职员工仅25人的上市公司，园城黄金还需承担母公司及主要子公司5名离退休职工的费用，负担可想而知。此外，主要从事典当和保险经纪业务的民生控股（），在职员工也仅有51人，其中硕士10人，本科33人，受教育程度较高。从经营状况看，民生控股也是员工不足百的“袖珍”企业中盈利能力最为可观的。年实现归属于上市公司股东的净利润.34万元，同比下降26.57%。刚刚“披星戴帽”的*ST凯瑞（）和*ST金泰（），在职员工也均不过百，分别为66人和81人。经营乏力的它们，在年能否扭亏，令市场担忧。值得注意的是，截至年12月31日，*ST金泰公司合并财务报表累计亏损已达4.19亿元，每股净资产仅0.4元。同时，因公司本部经营困难，*ST金泰甚至不能按规定履行纳税义务，职工的薪酬和社保费也未按时发放和缴纳，拖欠职工的薪酬以及欠缴社保费、税款及滞纳金合计达.10万元。托管模式是否具有可持续性？值得注意的是，作为最为“袖珍”的上市鲁企，园城黄金面临的挑战重重。年，园城黄金所从事的业务仍以托管金矿业务为主，当年也从事了小量的贸易业务。托管矿山为本溪满族自治县小套峪矿业有限公司和乳山市金海矿业有限公司，托管收益分别为万元和.4万元。其中，本溪满族自治县小套裕矿业有限公司是公司原实际控制人徐诚惠控制的园城实业集团有限公司的子公司，托管业务存在关联关系。而且，年9月22日，园城黄金还与乳山市金海矿业有限公司双方解除托管关系。对此，上交所在问询函中也质疑，公司长期依靠托管关联方的金矿业务维持经营，这种模式是否具有可持续性和该业务的独立性，以及对关联方是否存在较为严重的依赖。园城黄金在21日晚间发布的回复函中表示，目前小套峪矿业的托管工作正在有序进行，如小套峪矿业未来在托管期限内的利润、资产规模及生产经营证照等全部符合园城黄金目标资产条件，园城黄金将择机收购小套峪矿业。“未来园城黄金继续寻找其他合适的单位予以托管，待条件成熟予以收购。园城黄金托管业务具有可持续性。”同时，在年，园城黄金经营活动产生的现金流量净额.84万元，同比下降72.19%；筹资活动产生的现金流量净额-.11万元，去年为-.36万元，本期增加主要系园城集团借款增加所致。对于借入方和借出方，以及是否存在资金占用情形等问题，上交所要求园城黄金补充披露。“根据园城黄金与恒源混凝土签订‘还款协议书’的约定，年园城黄金偿还恒源混凝土债务的资金为.67万元。因园城黄金偿还债务及用于经营支出的资金远大于经营活动收到的资金，导致园城黄金日常流动资金不足。园城黄金为弥补资金短缺，在实际需要资金时，随时向集团借入款项维持园城黄金正常的资金需求。”园城黄金在回复函中表示，公司不存在资金被园城实业集团有限公司及其他关联方占用的情形。此外，经济导报记者注意到，年8月25日，园城黄金与烟台市国土资源局签订了“国有土地使用权持牌出让成交确认书”，园城黄金经过公开竞价，竞得烟台市区[]64号宗地国有土地使用权，该地块面积总计为平方米，成交价为万元，用地性质、出让年限为住宅70年、商业40年。然而，因幸福新世界三期项目涉及到大量的居民拆迁，后期投入金额较大，年开始未继续对幸福新世界三期项目予以投资。年4月3日，审计人员与园城黄金员工共同到幸福新世界三期项目现场实地检查该项目现场的情况，目前该项目现场仍然无任何变化。
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